Uitwerking Werksessie Human Capital
De offshore energiesector in Noord-Holland staat voor een groeiende Human Capital-opgave. Samen met ons netwerk onderzoeken we hoe AYOP een bijdrage kan leveren aan de oplossing hiervan. Op donderdag 2 april kwamen we met diverse bedrijven, onderwijsinstellingen en stakeholders samen om de knelpunten én oplossingsrichtingen in kaart te brengen rond opleiden, aantrekken en samenwerken. Hieronder vind je de uitwerking van deze werksessie.
Aanleiding
De offshore energiesector in Noord-Holland staat voor een groeiende Human Capital-opgave. Tijdens de werksessie met bedrijven, onderwijs en stakeholders zijn knelpunten én oplossingsrichtingen benoemd rond opleiden, aantrekken en samenwerken.
Belangrijkste inzichten
- Mismatch regio – jongeren: Jongeren ervaren de sector als onbekend en abstract. De ‘why’ – waarom dit werk ertoe doet en wat het oplevert (bijdrage + inkomen) – is onvoldoende zichtbaar.
- Wat werkt wél in de praktijk: Werving via netwerk, vacaturesites als Indeed, Snapchat/Instagram, samenwerking met scholen, interne opleiding/kweekvijver, talent scouting, energie steken in stagiaires en uitwissel-pools (carrousel).
- Wat werkt níet of beperkt: LinkedIn (alleen effectief als actief gestimuleerd) en koud bellen.
- Flexibiliteit loont: Bedrijven zien kansen om breder te rekruteren (mbo2–mbo3, zijinstroom), mits er goede begeleiding, standaardmodules en veiligheidscertificering zijn.
- Leren in de praktijk werkt: Stages, BBL en werken-leren zijn effectiever dan alleen schoolbanken. Relaties met docenten zijn hierbij cruciaal.
- Competenties boven diploma’s: Zelfstandig werken, veiligheidsbewustzijn, logisch nadenken, inzetbaarheid offshore (bijv. 2 weken op zee) en samenwerken zijn doorslaggevend.
- Veel initiatieven, weinig samenhang: Er gebeurt al veel, maar versnipperd en niet structureel verbonden of herkenbaar.
Drijvers voor verschillende doelgroepen
- HBO: avontuur, inkomen, bijdrage leveren. Aangevuld met perspectief op bouwen aan de toekomst / energietransitie.
- MBO: salaris, zekerheid, vrijheid. Praktijkgericht leren en duidelijke banen zijn doorslaggevend.
- Zij-instroom: actie, avontuur, comfort en vrijheid. Snelle instroomroutes en duidelijkheid over werk en begeleiding zijn cruciaal.
Focusdoel AYOP
Van losse initiatieven naar een samenhangend, herkenbaar Human Capital-ecosysteem voor de offshore energiesector in Noord-Holland, met gerichte proposities per doelgroep.
Rol AYOP
- Regie voeren en verbinden (bedrijven – onderwijs – initiatieven).
- Zichtbaarheid en schaal creëren voor wat werkt.
- Initiatieven versnellen van pilot naar uitvoering.
Wat staat in 2026 op de planning voor AYOP?
Naar aanleiding van de eerste werksessie is de wens uitgesproken om hier een vervolg aan te geven. In deze sessie gaan we in op de behoefte van de leden. Verder staan de volgende concrete acties op de planning:
- Bewustwording & instroom
Structureel aansluiten bij initiatieven als JINC, Weekend van de Wetenschap, open havendagen als Havenfestival IJmuiden, Zeehavendagen Amsterdam en Juttersdagen Den Helder en onderwijsbeurzen. - Vindbaarheid & matching
Werksessie organiseren op het thema ‘Talentcarrousel’: ontdek of er mogelijkheden zijn voor het bundelen van stages waarbij stagiaires en starters rouleren langs meerdere bedrijven en/of kijk naar BBL-plekken en meeloopdagen in één AYOP-stage- en leerpool. - Praktijkleren & opleiden
Faciliteer Bliksemstages in samenwerking met JINC
Structuur & continuïteit - Richt een vaste AYOP-stakeholdergroep Human Capital in (bedrijven, onderwijs, overheid)
Meer weten? Neem contact op met Richard Engelkes ([email protected])
