Van Sea Survival tot Hoogspanningstraining bij nieuw lid RelyOn

Graag presenteren we een nieuw AYOP-lid. RelyOn verzorgt trainingen voor diverse sectoren, waaronder de olie- en gasindustrie, de windindustrie en de maritieme industrie. Dit doen ze voornamelijk vanuit hun trainingscentra op de Amsterdamse NDSM-werf en Rotterdam. Verspreid over het land heeft RelyOn nog vier vestigingen met een divers aanbod. Vanuit de vestiging in Den Helder worden bijvoorbeeld laag- en hoogspanningstrainingen en explosieveiligheidscursussen gegeven.

Van Sea Survival tot hoogspanningstrainingen

Miranda te Boekhorst, Accountmanager Renewables, neemt ons mee in de wereld van RelyOn: “Ons trainingscentrum in Amsterdam is op vele manieren uniek. Bij ons is werken op hoogte ook écht werken op hoogte—maar liefst 18 meter! Op die hoogte krijgt een evacuatieoefening een hele nieuwe dimensie. Daarnaast beschikken we over twee zwembaden, waardoor we tegelijkertijd bijvoorbeeld een Helicopter Underwater Escape Training en een GWO Sea Survival kunnen geven. Dit zorgt voor maximale flexibiliteit. Omdat alles indoor is, zijn we niet afhankelijk van het weer. Sinds kort hebben we ook een vestiging in Den Helder, waar we laag- en hoogspanningstrainingen verzorgen. En er is meer: dit najaar openen we een nieuw trainingscentrum in de Eemshaven, volledig gericht op de windindustrie.”

Naast de verplichte trainingen voor het werk in diverse sectoren biedt RelyOn ook crisismanagement trainingen en oefeningen aan, specifiek voor directies van bedrijven. “Als er op de werkvloer iets misgaat, dan moet de directie van het getroffen bedrijf ook aan de slag. Thema’s zoals crisiscommunicatie, stakeholder management, business continuity, informatiemanagement en het alarmeringsproces worden allemaal behandeld. Tijdens een crisis moet er snel gehandeld worden, dus het helpt als bedrijven een goed crisisplan hebben. Ook daar helpen we onze klanten mee”, aldus Miranda.

Innovatieve training door nieuwe technologieën

Nieuwe technologieën kunnen helpen om het doel van een training te bereiken. Zo maakt RelyOn steeds meer gebruik van technieken als Virtual Reality (VR), vertelt Miranda: “We maken steeds vaker gebruik van Virtual Reality (VR) en adaptive e-learning om de leerervaring te optimaliseren. Op dit moment passen we VR vooral toe binnen de GWO-trainingen, waarvan sommige volledig in VR te volgen zijn. Ook bieden we een digitaal Learning Management System (LMS) aan, waarmee klanten al hun trainingen, e-learning en certificaten kunnen beheren.”

Nieuwe connecties tijdens nieuwjaarsdiner AYOP

Het AYOP-lidmaatschap is voor RelyOn een mooie manier om het netwerk uit te breiden en zich te presenteren. Miranda vertelt: “We hebben twee trainingslocaties in de regio en met de meeste AYOP-leden hadden we op de een of andere manier al een connectie. Het eerste AYOP-event waarbij ik aanwezig was, was het nieuwjaarsdiner. Daarbij kwam ik een hoop bestaande connecties tegen, die ik ook regelmatig op beurzen tegenkom. Toen wij door Dionne werden voorgesteld als nieuw lid, kwamen er direct twee andere leden naar mij toe om kennis te maken. Dat is een goed begin! We vinden het hartstikke leuk om lid te zijn en kijken uit naar een mooi jaar en waardevolle nieuwe contacten.”

• Wil je meer weten of in contact komen met Miranda? Bekijk dan het ledenprofiel van RelyOn.